Zapraszamy do zapoznania się z raportem z badań przeprowadzonych w ramach projektu „TrainCoDe – Developing senior human capital and promoting active aging through teaching and coaching” realizowanego w konsorcjum z partnerami z 4 krajów europejskich w ramach programu LLP – Leonardo da Vinci.

Raport zawiera wyniki analizy przeglądu literatury pod kątem najpopularniejszych teorii dotyczących innowacyjnych modeli uczenia się i nauczania dorosłych, a także prezentuje najlepsze praktyki UE oraz modele działań, które są najbardziej efektywne w procesie reintegracji managerów w wieku powyżej 45 lat.  Dokonana analiza ma ułatwić dopasowanie transferowanego programu szkoleniowego do potrzeb grupy docelowej. Ponadto, raport prezentuje wyniki analizy potrzeb szkoleniowych na poziomie regionalnym (w CY, PL, RO) przygotowanej w oparciu o przeprowadzone wywiady oraz kwestionariusze. Wywiady zostały przeprowadzone z przedstawicielami organizacji zrzeszających reprezentantów grupy docelowej, interesariuszami, decydentami w firmach oraz menedżerami po 45 roku życia.

Wyniki przeprowadzonych badań wskazują m.in.

• Działania szkoleniowe są bardziej skuteczne, gdy szkolenie prowadzone jest w miejscu pracy; krótkie, wewnątrzzakładowe programy szkoleniowe cieszą się większą popularnością
• Główne przeszkody doświadczane przez firmy w procesie szkolenia pracowników, to kwestie związane z finansowaniem szkoleń, ograniczoną dostępnością pracowników, oraz zbyt małą ilością praktycznych informacji w programach szkoleń.
• Firmy z Cypru i Polski preferują tradycyjne szkolenia w formie zajęć w klasie, z kolei firmy w Rumunii są zainteresowane szkoleniami opartymi na wykorzystaniu nowoczesnych technologii.
• W kwestiach dotyczących zatrudniania dojrzałych pracowników wciąż funkcjonują pewne stereotypy dotyczące możliwości zawodowych tych osób, ich zdolności do uczenia się, oraz stanu zdrowia. Stereotypy te utrzymują się zarówno wśród pracodawców, jak i samych pracowników.

Na każdym etapie realizacji projektu przewidziano udział grupy docelowej tj. menedżerów po 45 roku życia oraz przedsiębiorstw, który ma na celu zapewnić zgodność produktów projektu z oczekiwaniami i potrzebami przedsiębiorstw oraz ich pracowników.

Więcej informacji znajdziecie Państwo na stronie projektu  http://www.traincode.eu.

Projekt realizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”