Zapraszamy na warsztat pt. Jak budować bezpieczeństwo psychologiczne w zespołach rozproszonych?

W środowisku pracy zaufanie i otwarta komunikacja nie dzieją się same – trzeba je świadomie budować. Coraz więcej organizacji dostrzega, że to ludzie, a nie strategie czy technologie, są ich najcenniejszym zasobem. Dlatego bezpieczeństwo psychologiczne, jako wspólne przekonanie członków zespołu, że mogą swobodnie mówić, zadawać pytania, zgłaszać błędy i dzielić się pomysłami – bez obawy o odrzucenie czy negatywne konsekwencje, to fundament efektywnej współpracy.

Dlaczego to takie ważne?

Badania prof. Amy Edmondson z Harvard Business School pokazują, że zespoły o wysokim poziomie bezpieczeństwa psychologicznego są bardziej innowacyjne i zaangażowane. (Edmondson, 1999, „Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams”)

Te cechy są wręcz niezbędne, by utrzymać skuteczność i motywację w zespole. Projekt Aristotle realizowany przez Google potwierdził, że bezpieczeństwo psychologiczne to kluczowy czynnik skutecznych zespołów. Od tego czasu Google rozwija kulturę otwartości, wspierając liderów w tworzeniu bezpiecznego środowiska. Jest to istotne zwłaszcza dziś, gdy praca w zespołach rozproszonych, praca hybrydowa i zdalna stały się normą.

Co daje bezpieczeństwo psychologiczne w zespołach?

• Buduje zaufanie
• Zwiększa motywację i zaangażowanie
• Minimalizuje konflikty i sprzyja ich konstruktywnemu rozwiązaniu
• Wspiera różnorodność kulturową i inkluzywność
• Ułatwia adaptację do zmian i pracy w niepewności

Bezpieczeństwo psychologiczne to nie „miękka umiejętność” – to twarda podstawa zdrowej kultury organizacyjnej w nowoczesnym środowisku pracy.

Jak więc skutecznie budować bezpieczeństwo psychologiczne – szczególnie w zespołach rozproszonych?

Właśnie na to pytanie będziemy szukać odpowiedzi podczas wydarzenia, które odbędzie się 28 maja 2025 r. w Lubelskiej Akademii WSEI (ul. Projektowa 4, Lublin).

Zapraszamy do wspólnej rozmowy o nowoczesnym podejściu do zarządzania zespołami, dobrostanie w pracy i innowacjach w HR. W ramach wydarzenia odbędą się praktyczne warsztaty i spotkania, poświęcone m.in.

• • Klimatowi organizacji i jego wpływie na dobrostan pracownika,
  • Inteligencji emocjonalnej jako kompetencji przyszłości w miejscu pracy,
  • Wyzwaniom zarządzania zasobami ludzkimi,

• • • oraz – szczególnie polecany – warsztat pt. „Jak budować bezpieczeństwo psychologiczne w zespołach rozproszonych?”. Podczas tego warsztatu przyjrzymy się, czym jest bezpieczeństwo psychologiczne i dlaczego odgrywa tak istotną rolę w pracy rozproszonej oraz przedstawimy narzędzia, które wspierają budowanie bezpieczeństwa psychologicznego.

Do udziału zapraszamy:
przedstawicieli sektora MŚP, właścicieli i menadżerów firm, liderów zespołów, specjalistów HR i rekruterów, coachów, trenerów, a także wszystkich, którzy pracują w modelu rozproszonym, hybrydowym, zdalnym lub po prostu chcą rozwijać kompetencje w zakresie tworzenia bezpiecznego środowiska pracy. 

Warsztat poprowadzą:

Ewelina Iwanek – Prezes Zarządu OIC POLAND Fundacja Akademii WSEI,

Ewelina Smoleń – HR Menadżer w VISTRA Poland, ekspert w OIC POLAND Fundacja Akademii WSEI.

Udział w wydarzeniu i warsztatach jest bezpłatny.
To doskonała okazja, by zdobyć praktyczną wiedzę, poznać dobre praktyki oraz wymienić się doświadczeniami z innymi profesjonalistami z Polski i zagranicy.

Liczba miejsc jest ograniczona – zachęcamy do jak najszybszej rejestracji.

👉 Kliknij tutaj, aby zapoznać się ze szczegółowym programem wydarzenia oraz zapisać się za pomocą formularza rejestracyjnego

Wydarzenie organizowane jest przez Lubelską Akademię WSEI i OIC POLAND Fundację Akademii WSEI.