SkillUp – Studia podyplomowe podnoszące kompetencje kadry OHP

Grupę docelową stanowią pracownicy OHP: 

• odpowiedzialni za strategiczne planowanie działalności OHP w zakresie kształcenia, wychowania i zatrudnienia młodzieży; 

• udzielający bezpośredniego wsparcia młodzieży. 

W projekcie przewidziano udział m.in. kadry zajmującej się: 

• kształceniem, szkoleniem, opieką i wychowaniem, 

• usługami rynku pracy, 

• zarządzaniem i polityką młodzieżową. 

 Potencjalni uczestnicy projektu to m.in.: 

–  instruktorzy praktycznej nauki zawodu,  

– wychowawcy, 

– pedagodzy, 

– psychologowie, 

– kierownicy internatów,  

– komendanci hufców,  

– doradcy zawodowi,  

– pośrednicy pracy,  

– specjaliści ds. rozwoju zawodowego i programów,  

– doradcy EURES  

– kadra kierownicza OHP. 

Uczestnikami projektu będą osoby aktywne zawodowo, posiadające co najmniej wykształcenie wyższe pierwszego stopnia i wykonujące zadania wymagające specjalistycznych kompetencji w zakresie pracy z młodzieżą znajdującą się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy. 

Wiek i płeć nie stanowią kryterium ograniczającego udział – znaczenie ma przede wszystkim pełniona rola zawodowa w strukturze OHP. 

 

Organizacja projektu – cztery subregiony 

Studia będą prowadzone w czterech subregionach: 

 

Subregion	Województwa	Liczba grup
I – centralny	łódzkie, mazowieckie, kujawsko-pomorskie	3
II – południowy	małopolskie, śląskie, dolnośląskie, opolskie	4
III – wschodni	lubelskie, podkarpackie, podlaskie, świętokrzyskie	4
IV – północno-zachodni	lubuskie, wielkopolskie, zachodniopomorskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie	5

 W ramach projektu przewidziano 16 grup po 25 osób, łącznie 400 uczestników. Uczestnicy będą mieli możliwość wyboru subregionu, w którym będą odbywać studia. 

 

Harmonogram realizacji

Projekt został zaplanowany w następujących etapach: 

Etap I – badanie potrzeb szkoleniowych
1 października – 31 grudnia 2026 r. 

Przeprowadzone zostanie badanie potrzeb szkoleniowych na reprezentatywnej próbie co najmniej 240 pracowników OHP. Badanie obejmie pracowników ze wszystkich czterech subregionów po 80 osób z każdego subregionu. Wyniki zostaną opracowane w formie raportu i wykorzystane do przygotowania programu studiów.  

Etap II – opracowanie programu studiów
1 stycznia – 28 lutego 2027 r. 

Na podstawie wyników badania zostanie opracowany szczegółowy program dwusemestralnych studiów podyplomowych. Program zostanie przekazany Komitetowi Sterującemu do zatwierdzenia. Po zatwierdzeniu programu rozpocznie się proces rekrutacji uczestników do projektu. 

Etap III – realizacja studiów podyplomowych
1 marca 2027 r. – 30 czerwca 2028 r. 

Studia będą realizowane przez dwa semestry, w formule hybrydowej. 

Etap IV – badanie satysfakcji i raport końcowy
1 marca 2027 r. – 31 sierpnia 2028 r. 

Po zakończeniu studiów przeprowadzone zostanie badanie satysfakcji uczestników oraz przygotowany zostanie raport końcowy podsumowujący realizację projektu i osiągnięte rezultaty. 

 

Jak będą wyglądały studia?

Studia będą trwały dwa semestry i będą realizowane w formule hybrydowej. 

Na każdą grupę przewidziano 225 godzin dydaktycznych, łącznie 3600 godzin dla 16 grup. 

Każda grupa odbędzie: 

• 6 zjazdów stacjonarnych, realizowanych w weekendy, 

• 6 zjazdów/zajęć online, 

• łącznie 12 zjazdów na grupę. 

Zjazdy stacjonarne będą miały charakter dwudniowy – sobota i niedziela. 

Program przewiduje 7 modułów, w tym: 

• 6 modułów po ok. 35 godzin, 

• 1 moduł 15-godzinny obejmujący seminarium powtórkowe i egzamin. 

Każdy moduł zakończy się testem elektronicznym. Do zaliczenia modułu wymagane będzie uzyskanie minimum 80% punktów. Na zakończenie studiów przewidziano egzamin końcowy w formie ustnej, przeprowadzany zdalnie przez trzyosobową komisję. 

 

Zakres merytoryczny studiów

Program będzie opracowany na podstawie badania rzeczywistych potrzeb kompetencyjnych pracowników OHP. Szczególny nacisk zostanie położony na: 

• profesjonalny warsztat pracownika OHP w pracy z osobami w trudnej sytuacji na rynku pracy; 

• pracę z osobami poniżej 30. roku życia; 

• pracę z osobami z niepełnosprawnościami; 

• przeciwdziałanie dyskryminacji i wykluczeniu; 

• współczesne wyzwania rynku pracy; 

• zieloną transformację; 

• cyfrową transformację; 

• doradztwo zawodowe i planowanie kariery; 

• pośrednictwo pracy i współpracę z pracodawcami; 

• zarządzanie przypadkiem (case management). 

Program będzie miał praktyczny charakter – przewidziano m.in. zajęcia warsztatowe, pracę w grupach, ćwiczenia oraz aktywne formy edukacji. 

 

Materiały dydaktyczne i forma zajęć

Materiały do studiów zostaną przygotowane w formie cyfrowej i będą dostosowane do realizacji zajęć hybrydowych. 

Planowane są m.in.: 

• autorskie skrypty i konspekty, 

• prezentacje multimedialne, 

• zestawy ćwiczeń i case studies, 

• instrukcje do projektów i zadań praktycznych, 

• opracowania tematyczne, 

• testy sprawdzające wiedzę, 

• materiały wspierające samodzielną naukę. 

Materiały będą przygotowywane z uwzględnieniem standardu dostępności cyfrowej WCAG 2.1. 

 

Rekrutacja uczestników

Rekrutacja została zaplanowana w dwóch turach, przy czym w ramach każdej tury przewidziano rekrutację ciągłą. 

Informacja o możliwości udziału w studiach, wraz z programem, zostanie przekazana do wszystkich jednostek organizacyjnych OHP, w tym: 

• Komendy Głównej OHP, 

• wojewódzkich komend OHP, 

• centrów kształcenia i wychowania OHP, 

• ośrodków szkolenia zawodowego. 

Po zakończeniu rekrutacji Wnioskodawca przekaże Komitetowi Sterującemu raport dotyczący naboru uczestników. 

 

 Koszty udziału uczestników

Projekt nie przewiduje pobierania opłat od uczestników. 

W związku z realizacją stacjonarnych zjazdów przewidziano finansowanie kosztów związanych z udziałem w studiach, takich jak: 

• dojazdów, 

• wyżywienia, 

• zakwaterowania. 

Koszty dojazdu będą refundowane zgodnie z zasadami projektu, w szczególności w odniesieniu do osób dojeżdżających spoza miejscowości, w której odbywa się zjazd. W przypadku transportu publicznego podstawą będzie koszt biletu II klasy, a w przypadku transportu prywatnego – równoważny koszt przejazdu. 

W projekcie założono również zapewnienie wyżywienia podczas sześciu dwudniowych zjazdów stacjonarnych. 

Dla uczestników korzystających z zakwaterowania przewidziano noclegi wraz ze śniadaniem.  

Projekt został zaprojektowany w taki sposób, aby ograniczyć bariery związane z odległością miejsca zamieszkania od miejsca kształcenia oraz koniecznością łączenia nauki z pracą zawodową. W tym celu przewidziano cztery subregiony oraz hybrydową formę studiów. 

 

Najważniejsze informacje dla kadry kierowniczej OHP

• projekt rozpoczyna się 1 września 2026 r.; 

• zasadnicze studia podyplomowe rozpoczną się planowo 1 marca 2027 r.; 

• studia będą trwały dwa semestry i zakończą się planowo do 30 czerwca 2028 r.; 

• jedna grupa będzie liczyła około 25 osób; 

• każda grupa będzie realizowała 225 godzin dydaktycznych; 

• przewidziano 6 weekendowych zjazdów stacjonarnych oraz zajęcia online; 

• uczestnicy nie będą ponosić opłat za udział w projekcie; 
• projekt obejmuje łącznie 400 pracowników OHP, z czego minimum 371 osób powinno uzyskać kwalifikacje potwierdzone świadectwem ukończenia studiów.