Zamiast kontrolować – buduj zaufanie. Współczesne zespoły najlepiej działają w klimacie, w którym ludzie czują się bezpiecznie i chętnie dzielą pomysłami, pytaniami i wątpliwościami. Takie środowisko, określane w literaturze jako bezpieczeństwo psychologiczne, pozwala popełniać błędy bez strachu przed odrzuceniem, prowadzi do innowacji i zwiększa zaangażowanie pracowników.
Amy Edmondson z Harvard Business School definiuje bezpieczeństwo psychologiczne jako przekonanie zespołu, że można podejmować interpersonalne ryzyko – mówić wprost, zadawać trudne pytania i zgłaszać pomysły – bez obawy przed negatywnymi konsekwencjami. To nie jest kwestia osobowości ani bycia „miłym” – chodzi o otwartość, uczciwą wymianę opinii i konstruktywne rozwiązywanie konfliktów.
Webinarium jest organizowane w ramach projektu „Healthy and productive hybrid workplace environment in small and medium-sized enterprises – well-beINTeam”. Organizatorem jest OIC Poland Fundacja Akademii WSEI.
HR Business Partnerzy, menedżerowie, liderzy zespołów, właściciele firm oraz osoby odpowiedzialne za rozwój organizacji i zarządzanie zmianą.
Dofinansowane ze środków UE. Wyrażone poglądy i opinie są jedynie opiniami autora lub autorów i niekoniecznie odzwierciedlają poglądy i opinie Unii Europejskiej lub Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji. Unia Europejska ani Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji nie ponoszą za nie odpowiedzialności.
Project No: 2024-1-PL01-KA220-VET-000256920
Misją Fundacji jest inspirowanie siebie i innych w rozwoju dzieląc się wiedzą i doświadczeniem, dostarczanie naszym Klientom i Partnerom innowacyjnych metod i narzędzi do realizacji celów, partnerskie podejście, wiarygodność i profesjonalizm w dążeniu do sukcesów naszych Klientów.
