Become a trainer
O projekcie
O projekcie
Projekt „Become a trainer – model kształcenia i wspierania kadry kierowniczej powyżej 45 roku życia” realizowany jest przez Polską Fundację Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego „OIC Poland” z siedzibą w Lublinie:
w partnerstwie krajowym z:
- Fundacją Fundusz Współpracy w Warszawie
oraz w partnerstwie ponadnarodowym z:
- Fondazione ISTUD (Włochy)
Okres realizacji projektu: od 01.08.2017 r. do 31.07.2018 r.
Celem głównym projektu jest wdrożenie i wypracowanie rozwiązań mających na celu poszerzanie wiedzy, podnoszenie umiejętności i kompetencji menadżerów po 45 roku życia bez zatrudnienia oraz zatrudnionych w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach w ciągu 12-tu miesięcy z wykorzystaniem korzyści płynących ze współpracy ponadnarodowej oraz transferu istniejących rozwiązań promowanych przez partnera zagranicznego.
Projekt zakłada transfer, zaadaptowanie oraz wdrożenie wypracowanych rozwiązań, przy jednoczesnej wymianie informacji i doświadczeń z włoskiego programu „Professional Faculty”, opracowanego i wdrażanego z sukcesem. przez włoską Szkolę Biznesu – Fondazione Istud. Celem programu jest wzmocnienie i poszerzenie kompetencji menedżerów i liderów w środowiskach firmowych w kontekstach innych niż te, w których do tej pory byli angażowali zawodowo. Przede wszystkim, program ma na celu wyposażenie doświadczonych menedżerów w kompetencje, wiedzę i umiejętności niezbędne do znalezienia zatrudnienia w roli szkoleniowca /doradcy /mentora lub też wykorzystania nabytych umiejętności wewnątrz firm, jako cenne źródło inspiracji i wiedzy dla młodszych pracowników i MŚP szukających wsparcia i porady.
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego z Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój w ramach Osi Priorytetowej IV Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa, Działanie 4.3 Współpraca ponadnarodowa.
Become a trainer
Oferta i dokumenty
Uczestnicy projektu:
Projekt zakłada udział członków sieci współpracy międzynarodowej tj. partnerów projektu:
- Fundacja „OIC Poland”
- Centrum Rozwiązań Menadżerskich S.A. (CMR)
- Fondazione ISTUD
oraz pracowników i ekspertów w/w instytucji
Instytucje/osoby biorące udział we wdrożeniu wypracowanego rozwiązania tj.
- Instytucje szkoleniowe (min. 5 instytucji)
- Pracownicy/eksperci/trenerzy w/w instytucji
Wartość projektu: 379.450,00 zł
Wartość dofinansowania ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego: 357.783,40 zł
Become a trainer
Aktualności
08.02.2018
Projekt „Become a trainer – model kształcenia i wspierania kadry kierowniczej powyżej 45 roku życia”
O projekcie
Projekt „Become a trainer – model kształcenia i wspierania kadry kierowniczej powyżej 45 roku życia” realizowany jest przez Polską Fundację Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego „OIC Poland” z siedzibą w Lublinie:
w partnerstwie krajowym z:
- Fundacją Fundusz Współpracy w Warszawie
oraz w partnerstwie ponadnarodowym z:
- Fondazione ISTUD (Włochy)
Okres realizacji projektu: od 01.08.2017 r. do 31.07.2018 r.
Celem głównym projektu jest wdrożenie i wypracowanie rozwiązań mających na celu poszerzanie wiedzy, podnoszenie umiejętności i kompetencji menadżerów po 45 roku życia bez zatrudnienia oraz zatrudnionych w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach w ciągu 12-tu miesięcy z wykorzystaniem korzyści płynących ze współpracy ponadnarodowej oraz transferu istniejących rozwiązań promowanych przez partnera zagranicznego.
Projekt zakłada transfer, zaadaptowanie oraz wdrożenie wypracowanych rozwiązań, przy jednoczesnej wymianie informacji i doświadczeń z włoskiego programu „Professional Faculty”, opracowanego i wdrażanego z sukcesem. przez włoską Szkolę Biznesu – Fondazione Istud. Celem programu jest wzmocnienie i poszerzenie kompetencji menedżerów i liderów w środowiskach firmowych w kontekstach innych niż te, w których do tej pory byli angażowali zawodowo. Przede wszystkim, program ma na celu wyposażenie doświadczonych menedżerów w kompetencje, wiedzę i umiejętności niezbędne do znalezienia zatrudnienia w roli szkoleniowca /doradcy /mentora lub też wykorzystania nabytych umiejętności wewnątrz firm, jako cenne źródło inspiracji i wiedzy dla młodszych pracowników i MŚP szukających wsparcia i porady.
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego z Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój w ramach Osi Priorytetowej IV Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa, Działanie 4.3 Współpraca ponadnarodowa.
Uczestnicy projektu:
Projekt zakłada udział członków sieci współpracy międzynarodowej tj. partnerów projektu:
- Fundacja „OIC Poland”
- Centrum Rozwiązań Menadżerskich S.A. (CMR)
- Fondazione ISTUD
oraz pracowników i ekspertów w/w instytucji
Instytucje/osoby biorące udział we wdrożeniu wypracowanego rozwiązania tj.
- Instytucje szkoleniowe (min. 5 instytucji)
- Pracownicy/eksperci/trenerzy w/w instytucji
Wartość projektu: 379.450,00 zł
Wartość dofinansowania ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego: 357.783,40 zł
Zadania
1. Utworzenie polsko-włoskiej sieci współpracy na rzecz wypracowania i wdrożenia nowych rozwiązań w zakresie poszerzanie wiedzy, podnoszenia umiejętności i kompetencji menadżerów 45 +
- Utworzenie polsko – włoskiej sieci współpracy na rzecz wypracowania i wdrożenia nowych rozwiązań w zakresie poszerzania wiedzy, podnoszenia umiejętności i kompetencji menadżerów 45 +. Sieć utworzą partnerzy krajowi projektu oraz partner ponadnarodowy.
- Powołanie Ponadnarodowego Forum Ekspertów (PFE). Zadaniem PFE będzie przygotowanie, zaadaptowanie i wdrożenie przez polskie instytucje nowych rozwiązań w zakresie wykorzystania potencjału menadżerów 45 + do utrzymania aktywności zawodowej i pełnienia nowych ról zawodowych.
- Zorganizowanie wizyty studyjnej we Włoszech, podczas której zaprezentowany zostanie włoski program „Professional Faculty” oraz Eksperci polscy wezmą udział w mini szkoleniu według wzorca. Odbędzie się także spotkanie z włoskimi menadżerami / trenerami / mentorami w celu wymiany informacji, wiedzy i doświadczeń (Knowledge capitalization meeting).
2. Identyfikacja cennych zasobów zawodowych menadżerów seniorów
- W celu efektywnej adaptacji włoskich rozwiązań PFE przeprowadzi diagnozę potrzeb szkoleniowych menadżerów 45 + na podstawie opracowanie metodologii badawczej oraz narzędzi badawczych.
- Przeprowadzenie badań jakościowych i ilościowych(ankiety i badania fokusowe) i opracowanie raportu potrzeb szkoleniowych.
- Zorganizowanie 2 dniowego spotkania plenarnego PFE z udziałem ekspertów włoskich w celu przeanalizowania wyników badań i sformułowania ostatecznych wniosków i rekomendacji do uwzględnienia w adaptowanym rozwiązaniu.
3. Adaptacja włoskiego modelu umożliwiającego menagerom 45 + zaistnienie w nowej roli zawodowej
W wyniku diagnozy potrzeb szkoleniowych , PFE wypracuje następujące produkty:
- Program „Become a trainer”. Program, zgodnie ze wzorcem włoskim, stanowił będzie kombinację szkolenia formalnego oraz nieformalnego wraz z sesją coachingową, każdorazowo dostosowywany do indywidualnych, zdiagnozowanych luk kompetencyjnych celem ich uzupełnienia. .
- Materiał metodyczny „Train the trainer” – Zestaw wymagań, wskazówek i materiałów do prawidłowego zrealizowania programu „Became a trainer”.
Narzędzie do samooceny kompetencji trenerskich / mentorskich menadżerów 45+ – produkt wspomagający wdrażanie programu – pozwoli na szybką i łatwą identyfikację posiadanych kompetencji trenerskich i mentorskich, określi poziom każdej z kompetencji, wskaże poziom pożądany i zidentyfikuje luki kompetencyjne. Wygeneruje indywidualny program podnoszenia kompetencji pozwalający na uzupełnienie luk.
4. Wypracowywane rekomendacji dla instytucji, które wdrożą i będą stosować wypracowane rozwiązania
- Ponadnarodowe Forum Ekspertów przygotuje rekomendacje dla instytucji, które wdrożą i będą stosować wypracowane rozwiązania z uwzględnieniem wniosków z konsultacji. Konsultacje przygotowanych rekomendacji będą prowadzone wśród:
- instytucji potencjalnie zainteresowanych wdrożeniem rozwiązań,
- ostatecznych odbiorców rozwiązań (menadżerów 45 +) zgodnie z zasadą empowerment
a także ze środowiskiem osób z niepełnosprawnościami
- Ostateczna wersja rekomendacji zostanie udostępniona w formie publikacji elektronicznej.
5. Wdrożenie nowych rozwiązań do praktyki przez polskie instytucje z uwzględnieniem wsparcia partnera zagranicznego
- Wypracowane rozwiązania zostaną wdrożone przez partnerów krajowych oraz instytucje pracujące w ramach PFE. Wsparciem instytucji we wdrożeniu będzie seminarium warsztatowe dla zainteresowanych wdrożeniem produktów instytucji. W seminariach, zarówno w części warsztatowej, jak i ogólnej wezmą udział eksperci włoscy jako element wymiany informacji i doświadczeń.
- Trenerzy / eksperci instytucji szkoleniowych zostaną przeszkoleni ze stosowania programu. Instytucjom uczestniczącym w szkoleniach będzie przysługiwało doradztwo/coaching dot.wdrożenia produktów (śr. 25h/instytucję; razem 200 h).
Kontakt:
Biuro projektu:
Polska Fundacja Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego „OIC Poland”
ul. Gospodarcza 26, 20-213 Lublin
tel.: (81) 710-46-32 lub (81) 710-46-30
fax: (81) 746-13-24e-mail: anna.pszczola@oic.lublin.pl
www.oic.lublin.pl
———————————————————————————————————————————————————————
AKTUALNOŚCI
———————————————————————————————————————————————————————
2018-02-08
Anonimowa ankieta skierowana do menadżerów 45+ mikro, małych i średnich przedsiębiorstw na temat usług trenerskich
Szczególnym wyzwaniem dla każdej firmy jest utrata doświadczonych i kompetentnych pracowników, głównie menadżerów, którzy w ciągu swojej pracy zawodowej zgromadzili unikatową wiedzę i cenne umiejętności.
Polska Fundacja Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego „OIC Poland” z siedzibą w Lublinie, Fundacja Fundusz Współpracy, włoska Szkoła Biznesu – ISTUD Fundazione wraz z ponadnarodowym zespołem ekspertów tworzą zestaw narzędzi i rozwiązań pozwalających na umożliwienie zaangażowania potencjału menadżerów powyżej 45 roku życia we wsparcie pracowników z mniejszym doświadczeniem.
W związku z powyższym zwracamy się z uprzejmą prośbą o udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące Państwa opinii na temat usług trenerskich.
https://goo.gl/forms/2AOD8lp7KRLDEUfl2
Bardzo prosimy o uzupełnienie ankiety w terminie do 16.02.2018r.
Jeśli pojawią się zapytania/wątpliwości związane z uzupełnieniem ankiety wsparciem służy Pan Rafał Karpiński, tel. 81 710-46-39 e-mail: rafal.karpiński@oic.lublin.pl .
Badania są prowadzone ramach realizacji projektu:
„Become a trainer – model kształcenia i wspierania kadry kierowniczej powyżej 45 roku życia”
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego z Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój w ramach Osi Priorytetowej IV Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa, Działanie 4.3 Współpraca ponadnarodowa.
Bardzo dziękujemy za poświęcony czas i zaangażowanie.
07.08.2018
Zapraszamy ekspertów, trenerów i coachów do udziału w bezpłatnym seminarium i szkoleniu „Train the Trainer” realizowanym w ramach projektu „Become a trainer – model kształcenia i wspierania kadry kierowniczej powyżej 45. roku życia”
Celem seminarium jest zapoznanie uczestników z produktami projektu „Become a trainer – model kształcenia i wspierania kadry kierowniczej powyżej 45. roku życia””, a celem szkolenia – nabycie kompetencji niezbędnych do wdrożenia programu „Became a trainer” oraz prowadzenia szkoleń trenerskich dla kadry menedżerskiej powyżej 45 roku życia.
Źródło finansowania: Projekt realizowany jest przez Polską Fundację Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego „OIC Poland” z siedzibą w Lublinie w partnerstwie z Fundacją Fundusz Współpracy (Warszawa) oraz Fondazione ISTUD (Włochy) i jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego z Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój w ramach Osi Priorytetowej IV Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa, Działanie 4.3 Współpraca ponadnarodowa.
Informacje i zapisy
Polska Fundacja Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego „OIC Poland” z siedzibą w Lublinie
ul. Gospodarcza 26, 20-213 Lublin
tel.: (81) 710-46-30, fax: (81) 746-13-24
e-mail: sekretariat@oic.lublin.pl
Zgłoszenia przyjmujemy do: 3 września 2018 r.
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
- Regulamin rekrutacji i udziału w projekcie
- Zaproszenie do udziału w seminarium w dniu 06.09.2018r.
- Formularz zgłoszenia udziału w seminarium w dniu 06.09.2018r.
- Program seminarium w dniu 06.09.2018r.
- Zaproszenie do udziału w szkoleniu wraz z programem_ Lublin
- Formularz zgłoszenia do udziału w szkoleniu _Lublin
Become a trainer
Harmonogram wsparcia
Zadania
1. Utworzenie polsko-włoskiej sieci współpracy na rzecz wypracowania i wdrożenia nowych rozwiązań w zakresie poszerzanie wiedzy, podnoszenia umiejętności i kompetencji menadżerów 45 +
- Utworzenie polsko – włoskiej sieci współpracy na rzecz wypracowania i wdrożenia nowych rozwiązań w zakresie poszerzania wiedzy, podnoszenia umiejętności i kompetencji menadżerów 45 +. Sieć utworzą partnerzy krajowi projektu oraz partner ponadnarodowy.
- Powołanie Ponadnarodowego Forum Ekspertów (PFE). Zadaniem PFE będzie przygotowanie, zaadaptowanie i wdrożenie przez polskie instytucje nowych rozwiązań w zakresie wykorzystania potencjału menadżerów 45 + do utrzymania aktywności zawodowej i pełnienia nowych ról zawodowych.
- Zorganizowanie wizyty studyjnej we Włoszech, podczas której zaprezentowany zostanie włoski program „Professional Faculty” oraz Eksperci polscy wezmą udział w mini szkoleniu według wzorca. Odbędzie się także spotkanie z włoskimi menadżerami / trenerami / mentorami w celu wymiany informacji, wiedzy i doświadczeń (Knowledge capitalization meeting).
2. Identyfikacja cennych zasobów zawodowych menadżerów seniorów
- W celu efektywnej adaptacji włoskich rozwiązań PFE przeprowadzi diagnozę potrzeb szkoleniowych menadżerów 45 + na podstawie opracowanie metodologii badawczej oraz narzędzi badawczych.
- Przeprowadzenie badań jakościowych i ilościowych(ankiety i badania fokusowe) i opracowanie raportu potrzeb szkoleniowych.
- Zorganizowanie 2 dniowego spotkania plenarnego PFE z udziałem ekspertów włoskich w celu przeanalizowania wyników badań i sformułowania ostatecznych wniosków i rekomendacji do uwzględnienia w adaptowanym rozwiązaniu.
3. Adaptacja włoskiego modelu umożliwiającego menagerom 45 + zaistnienie w nowej roli zawodowej
W wyniku diagnozy potrzeb szkoleniowych , PFE wypracuje następujące produkty:
- Program „Become a trainer”. Program, zgodnie ze wzorcem włoskim, stanowił będzie kombinację szkolenia formalnego oraz nieformalnego wraz z sesją coachingową, każdorazowo dostosowywany do indywidualnych, zdiagnozowanych luk kompetencyjnych celem ich uzupełnienia. .
- Materiał metodyczny „Train the trainer” – Zestaw wymagań, wskazówek i materiałów do prawidłowego zrealizowania programu „Became a trainer”.
Narzędzie do samooceny kompetencji trenerskich / mentorskich menadżerów 45+ – produkt wspomagający wdrażanie programu – pozwoli na szybką i łatwą identyfikację posiadanych kompetencji trenerskich i mentorskich, określi poziom każdej z kompetencji, wskaże poziom pożądany i zidentyfikuje luki kompetencyjne. Wygeneruje indywidualny program podnoszenia kompetencji pozwalający na uzupełnienie luk.
4. Wypracowywane rekomendacji dla instytucji, które wdrożą i będą stosować wypracowane rozwiązania
- Ponadnarodowe Forum Ekspertów przygotuje rekomendacje dla instytucji, które wdrożą i będą stosować wypracowane rozwiązania z uwzględnieniem wniosków z konsultacji. Konsultacje przygotowanych rekomendacji będą prowadzone wśród:
- instytucji potencjalnie zainteresowanych wdrożeniem rozwiązań,
- ostatecznych odbiorców rozwiązań (menadżerów 45 +) zgodnie z zasadą empowerment
a także ze środowiskiem osób z niepełnosprawnościami
- Ostateczna wersja rekomendacji zostanie udostępniona w formie publikacji elektronicznej.
5. Wdrożenie nowych rozwiązań do praktyki przez polskie instytucje z uwzględnieniem wsparcia partnera zagranicznego
- Wypracowane rozwiązania zostaną wdrożone przez partnerów krajowych oraz instytucje pracujące w ramach PFE. Wsparciem instytucji we wdrożeniu będzie seminarium warsztatowe dla zainteresowanych wdrożeniem produktów instytucji. W seminariach, zarówno w części warsztatowej, jak i ogólnej wezmą udział eksperci włoscy jako element wymiany informacji i doświadczeń.
- Trenerzy / eksperci instytucji szkoleniowych zostaną przeszkoleni ze stosowania programu. Instytucjom uczestniczącym w szkoleniach będzie przysługiwało doradztwo/coaching dot.wdrożenia produktów (śr. 25h/instytucję; razem 200 h).
O projekcie
Oferta i dokumenty
Aktualności
Harmonogram wsparcia
Kontakt
Biuro projektu:
Polska Fundacja Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego „OIC Poland”
ul. Gospodarcza 26, 20-213 Lublin
tel.: (81) 710-46-32 lub (81) 710-46-30
fax: (81) 746-13-24e-mail: anna.pszczola@oic.lublin.pl
www.oic.lublin.pl