Projekt  „Become a trainer – model kształcenia i wspierania kadry kierowniczej powyżej 45 roku życia”

 

O projekcie

Projekt  „Become a trainer – model kształcenia i wspierania kadry kierowniczej powyżej 45 roku życia” realizowany jest przez Polską Fundację Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego „OIC Poland” z siedzibą w Lublinie:

w partnerstwie krajowym z :

• Centrum Rozwiązań Menażerskich S.A.

oraz w partnerstwie ponadnarodowym z:

• Fondazione ISTUD (Włochy)

 

Okres realizacji projektu:  od 01.08.2017 r. do 31.07.2018 r.
 

Celem głównym projektu jest wdrożenie i wypracowanie rozwiązań mających na celu poszerzanie wiedzy, podnoszenie umiejętności i kompetencji menadżerów po 45 roku życia bez zatrudnienia oraz zatrudnionych w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach w ciągu 12-tu miesięcy z wykorzystaniem korzyści płynących ze współpracy ponadnarodowej oraz transferu istniejących rozwiązań promowanych przez partnera zagranicznego.
 

Projekt zakłada transfer, zaadaptowanie oraz wdrożenie wypracowanych rozwiązań, przy jednoczesnej wymianie informacji i doświadczeń z włoskiego programu „Professional Faculty”, opracowanego i wdrażanego z sukcesem. przez włoską Szkolę Biznesu - Fondazione Istud. Celem programu jest wzmocnienie i poszerzenie kompetencji menedżerów i liderów w środowiskach firmowych w kontekstach innych niż te, w których do tej pory byli angażowali zawodowo. Przede wszystkim, program ma na celu wyposażenie doświadczonych menedżerów w kompetencje, wiedzę i umiejętności niezbędne do znalezienia zatrudnienia w roli szkoleniowca /doradcy /mentora lub też wykorzystania nabytych umiejętności wewnątrz firm, jako cenne źródło inspiracji i wiedzy dla młodszych pracowników i MŚP szukających wsparcia i porady.

 

Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego z Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój w ramach Osi Priorytetowej IV Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa, Działanie 4.3 Współpraca ponadnarodowa.

Uczestnicy  projektu:

Projekt zakłada udział członków sieci współpracy międzynarodowej tj. partnerów projektu:

• Fundacja „OIC Poland”
• Centrum Rozwiązań Menadżerskich S.A. (CMR)
• Fondazione ISTUD

oraz pracowników  i ekspertów  w/w instytucji

 

Instytucje/osoby biorące udział we  wdrożeniu wypracowanego rozwiązania tj.

• Instytucje szkoleniowe (min. 5 instytucji)
• Pracownicy/eksperci/trenerzy w/w instytucji

 

Zadania
 

1. Utworzenie polsko-włoskiej sieci współpracy na rzecz wypracowania i wdrożenia nowych rozwiązań w zakresie poszerzanie wiedzy, podnoszenia umiejętności i kompetencji menadżerów 45 +
 

• Utworzenie  polsko – włoskiej sieci współpracy na rzecz wypracowania i wdrożenia nowych rozwiązań w zakresie poszerzania wiedzy, podnoszenia umiejętności i kompetencji menadżerów 45 +. Sieć utworzą partnerzy krajowi projektu oraz partner ponadnarodowy.
• Powołanie Ponadnarodowego Forum Ekspertów (PFE). Zadaniem PFE będzie przygotowanie, zaadaptowanie i wdrożenie przez polskie instytucje nowych rozwiązań w zakresie wykorzystania potencjału menadżerów 45 + do utrzymania aktywności zawodowej i pełnienia nowych ról zawodowych.
• Zorganizowanie wizyty studyjnej we Włoszech, podczas której zaprezentowany zostanie włoski program „Professional Faculty” oraz Eksperci polscy wezmą udział w mini szkoleniu według wzorca. Odbędzie się także spotkanie z włoskimi menadżerami / trenerami / mentorami w celu wymiany informacji, wiedzy i doświadczeń (Knowledge capitalization meeting).

 

2. Identyfikacja cennych zasobów zawodowych menadżerów seniorów
 

• W celu efektywnej adaptacji włoskich rozwiązań PFE przeprowadzi diagnozę potrzeb szkoleniowych menadżerów 45 + na podstawie opracowanie metodologii badawczej oraz narzędzi badawczych.
• Przeprowadzenie badań jakościowych i ilościowych(ankiety i badania fokusowe) i opracowanie raportu potrzeb szkoleniowych.
•  Zorganizowanie 2 dniowego spotkania plenarnego PFE z udziałem ekspertów włoskich w celu  przeanalizowania wyników badań i sformułowania ostatecznych wniosków i rekomendacji do uwzględnienia w adaptowanym rozwiązaniu.

 

3. Adaptacja włoskiego modelu umożliwiającego menagerom 45 + zaistnienie w nowej roli zawodowej
 

W wyniku diagnozy potrzeb szkoleniowych , PFE wypracuje  następujące produkty:

1. Program „Become a trainer”. Program, zgodnie ze wzorcem włoskim, stanowił będzie kombinację szkolenia formalnego oraz nieformalnego wraz z sesją coachingową, każdorazowo dostosowywany do indywidualnych, zdiagnozowanych luk kompetencyjnych celem ich uzupełnienia. .
2.  Materiał metodyczny „Train the trainer” - Zestaw wymagań, wskazówek i materiałów do prawidłowego zrealizowania programu „Became a trainer”.

Narzędzie do samooceny kompetencji trenerskich / mentorskich menadżerów 45+ - produkt wspomagający wdrażanie programu - pozwoli na szybką i łatwą identyfikację posiadanych kompetencji trenerskich i mentorskich, określi poziom każdej z kompetencji, wskaże poziom pożądany i zidentyfikuje luki kompetencyjne. Wygeneruje indywidualny program podnoszenia kompetencji pozwalający na uzupełnienie luk.

 

4. Wypracowywane rekomendacji dla instytucji, które wdrożą i będą stosować wypracowane rozwiązania
 

• Ponadnarodowe Forum Ekspertów   przygotuje rekomendacje dla instytucji, które wdrożą i będą stosować wypracowane rozwiązania z uwzględnieniem wniosków z konsultacji. Konsultacje przygotowanych rekomendacji będą prowadzone wśród:

• instytucji potencjalnie zainteresowanych wdrożeniem rozwiązań,
• ostatecznych odbiorców rozwiązań (menadżerów 45 +) zgodnie z zasadą empowerment

a także ze środowiskiem osób z niepełnosprawnościami

• Ostateczna wersja rekomendacji zostanie udostępniona w formie publikacji elektronicznej.

 

5. Wdrożenie nowych rozwiązań do praktyki przez polskie instytucje z uwzględnieniem wsparcia partnera zagranicznego
 

• Wypracowane rozwiązania zostaną wdrożone przez partnerów krajowych oraz instytucje pracujące w ramach PFE. Wsparciem instytucji we wdrożeniu będzie seminarium warsztatowe dla zainteresowanych wdrożeniem produktów instytucji. W seminariach, zarówno w części warsztatowej, jak i ogólnej wezmą udział eksperci włoscy jako element wymiany informacji i doświadczeń.
• Trenerzy / eksperci instytucji szkoleniowych zostaną przeszkoleni ze stosowania programu. Instytucjom uczestniczącym w szkoleniach będzie przysługiwało doradztwo/coaching dot.wdrożenia produktów (śr. 25h/instytucję;  razem 200 h).

 

Kontakt:

Biuro projektu:

Polska Fundacja Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego „OIC Poland”
ul. Gospodarcza 26, 20-213 Lublin
tel.: (81) 710-46-32 lub (81) 710-46-30
fax: (81) 746-13-24e-mail: anna.pszczola@oic.lublin.pl
www.oic.lublin.pl

 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

AKTUALNOŚCI

2018-02-08

Anonimowa ankieta skierowana do menadżerów 45+ mikro, małych i średnich przedsiębiorstw na temat usług trenerskich

Szczególnym wyzwaniem dla każdej firmy jest utrata doświadczonych i kompetentnych pracowników, głównie menadżerów, którzy w ciągu swojej pracy zawodowej zgromadzili unikatową wiedzę i cenne umiejętności.

Polska Fundacja Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego „OIC Poland” z siedzibą w Lublinie, Fundacja Fundusz Współpracy,  włoska Szkoła Biznesu – ISTUD Fundazione wraz z ponadnarodowym zespołem ekspertów tworzą zestaw narzędzi i rozwiązań pozwalających na umożliwienie zaangażowania potencjału menadżerów powyżej 45 roku życia we wsparcie pracowników z mniejszym doświadczeniem.

W związku z powyższym zwracamy się z uprzejmą prośbą o udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące Państwa opinii na temat usług trenerskich.

https://goo.gl/forms/2AOD8lp7KRLDEUfl2

 Bardzo prosimy o uzupełnienie ankiety w terminie do 16.02.2018r.

Jeśli pojawią się zapytania/wątpliwości związane z uzupełnieniem ankiety wsparciem służy Pan Rafał Karpiński, tel. 81 710-46-39 e-mail: rafal.karpiński@oic.lublin.pl .

 

Badania są prowadzone ramach realizacji projektu:

   „Become a trainer – model kształcenia i wspierania kadry kierowniczej powyżej 45 roku życia”

 Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego z Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój w ramach Osi Priorytetowej IV Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa, Działanie 4.3 Współpraca ponadnarodowa.

Bardzo dziękujemy za poświęcony czas i zaangażowanie.

 

 

powrót