Serdecznie zapraszamy menedżerów małych, średnich i dużych przedsiębiorstw na pierwsze w Polsce warsztaty „Zarządzanie zmianą – identyfikacja możliwości i potencjału”, które odbędą się w dniu 9 maja 2014r. w Nałęczowie.

Anologie – nowe podejście w edukacji menedżerskiej

Innowacyjna i oryginalna metodologia oparta na wykorzystaniu „analogii” i międzykulturowych wskazówek w odniesieniu do tradycyjnych ścieżek edukacyjnych przeznaczonych dla menedżerów i przedsiębiorców. “Analogie” są powszechnie wykorzystywane w kształceniu najwyższego i wyższego szczebla kierownictwa, jak również osób pełniących w firmach funkcje strategiczne. Skuteczne narzędzie za pomocą którego przedsiębiorcy i menedżerowie zdobywają wiedzę i poprawiają swoje kompetencje w zakresie identyfikacji, analizy i rozwiązywania problemów, a także podejmowania decyzji strategicznych poprzez odniesienie określonego scenariusza z przeszłości do swoich obecnych działań.

Warsztaty uwzględniają różnice międzykulturowe co stanowi efektywne narzędzie pomocne menedżerom w uzyskaniu wielokulturowej perspektywy opartej na zbiorze informacji, przypadków oraz najlepszych praktyk z wielu dyscyplin, które niejednokrotnie znacznie odbiegają od ich sposobów myślenia.

Korzyści z udziału w warsztatach opartych na analogii:

• wykształcenie alternatywnych i niecodziennych punktów widzenia na zarządzanie, wykorzystywanie wskazówek/sugestii, które prowadzą do skutecznych rozwiązań organizacyjnych i nowych perspektyw
• podniesienie umiejętności działania w kontekście globalnym
• podniesienie zdolności analizowania problemów w sposób strategiczny, łącząc odmienne podejścia kulturowe
• podniesienie umiejętności rozwiązywania problemów, ze szczególnym naciskiem na zarządzanie zagadnieniami związanymi z wielokulturowością oraz procesami internacjonalizacji
• opracowanie nowej koncepcji przywództwa, na podstawie podejścia wielokulturowego, konkurencyjnego oraz biznesowego

Dodatkowo udział w warsztatach będzie doskonałą okazją do zdobycia nowych kontaktów  i wymiany doświadczeń wśród menedżerów średnich i dużych przedsiębiorstw.

Dwa tygodnie po przeprowadzeniu warsztatów, przeprowadzona zostanie 2-godzinna sesja poszkoleniowa/kontrolna on-line mająca na celu sprawdzenie rezultatów pod kątem skuteczności, nabytych kompetencji, lecz również czynników krytycznych i pojawiających się wyzwań. Sesja poszkoleniowa będzie mieć charakter nieformalny i bardzo interaktywny, ze szczególnym skupieniem się na potrzebach organizacyjnych. Każdy uczestnik będzie mógł wnieść dowolny wkład w poszczególny temat.

Warsztaty z wykorzystaniem analogii są realizowane przez Polską Fundację Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego „OIC Poland” w Lublinie w ramach projektu „LEarning from ANalogies” realizowanego w ramach Programu „Uczenie się przez całe życie” – Leonardo da Vinci (Transfer Innowacji).

Zainteresowane osoby prosimy o wypełnienie formularza zgłoszeniowego i odesłanie na adres e-mail: justyna.maziarczyk@oic.lublin.pl, przesłanie faksem na numer tel. 81 746 13 24 lub dostarczenie osobiste do siedziby Fundacji „OIC Poland” (ul. Gospodarcza 26, Lublin) do dnia 18 kwietnia 2014r. Decyduje kolejność zgłoszeń.

Serdecznie zapraszamy!!!!

Szczegółowe informacje:

Polska Fundacja Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego „OIC Poland”
ul. Gospodarcza 26, 20-213 Lublin

tel. 81 710 46 39
e-mail: justyna.maziarczyk@oic.lublin.pl