Zapraszamy do zapoznania się z drugim wydaniem newslettera prezentującym wyniki badań przeprowadzonych w ramach projektu „TrainCoDe – Developing senior human capital and promoting active aging through teaching and coaching” realizowanego w konsorcjum z partnerami z 4 krajów europejskich w ramach programu LLP ? Leonardo da Vinci.

Projekt ma na celu poprawę zatrudnialności menedżerów w wieku 45+ poprzez zaadoptowanie i wdrożenie sprawdzonego programu szkoleniowego (PFP) opracowanego przez Fondazione ISTUD. Rozwiązanie proponowane przez PFP to podniesienie kompetencji i wykorzystanie doświadczenia menedżera w różnych sytuacjach zawodowych, takich jak szkolenia i doradztwo dla firm, które wymaga głębokiego zrozumienia dynamiki gospodarczej i doświadczenia biznesowego.

Transfer i adaptacja programu PFP pozwoli organizacjom szkoleniowym na realizację zindywidualizowanego programu szkoleniowego skierowanego do menedżerów pozostających bez zatrudnienia z uwagi na wiek lub kryzys gospodarczy, w celu wsparcia ich reintegracji na rynku pracy, przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu i zawodowemu starszych pracowników. Jednocześnie program umożliwia wykorzystanie doświadczenia starszych menedżerów w różnych kontekstach zawodowych, ułatwiając tym samym krzyżowanie procesów międzypokoleniowych.

Na każdym etapie realizacji projektu przewidziano udział grupy docelowej tj. menedżerów po 45 roku życia oraz przedsiębiorstw, który ma na celu zapewnić zgodność produktów projektu z oczekiwaniami i potrzebami przedsiębiorstw oraz ich pracowników.

Newsletter dostępny jest na stronie projektu  http://www.traincode.eu.