Nabór przedstawicieli / ekspertów instytucji szkoleniowych w ramach projektu „Become a trainer – model kształcenia i wspierania kadry kierowniczej powyżej 45 roku życia”.

Polska Fundacja Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego „OIC Poland” z siedzibą w Lubinie ogłasza nabór przedstawicieli / ekspertów instytucji szkoleniowych do Ponadnarodowego Forum Ekspertów ds. wypracowania i wdrożenia rozwiązań mających na celu poszerzenie wiedzy, podnoszenie umiejętności i kompetencji menagerów po 45 roku życia bez zatrudnienia oraz zatrudnionych w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach w ramach projektu „Become a trainer – model kształcenia i wspierania kadry kierowniczej powyżej 45 roku życia”.

Projekt „Become a trainer – model kształcenia i wspierania kadry kierowniczej powyżej 45 roku życia” realizowany jest w ramach Działania: 4.3 Współpraca ponadnarodowa, Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój współfinansowany ze środków Unii Europejskiej.

Lider: Polska Fundacja Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego „OIC Poland” z siedzibą w Lublinie

Partner Krajowy: Centrum Rozwiązań Menedżerskich S.A. w siedzibą w Warszawie

Partner Ponadnarodowy: Fondazione ISTUD (Włochy)

Krótki opis projektu:

Celem głównym projektu jest wypracowanie i wdrożenie rozwiązań mających na celu poszerzanie wiedzy, podnoszenie umiejętności i kompetencji menagerów po 45 roku życia bez zatrudniania oraz zatrudnionych w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach.

Jednym z problemów zdiagnozowanych jest mała aktywność w zakresie podnoszenia umiejętności i kwalifikacji osób po 45 roku życia oraz brak rozwiązań mających na celu utrzymanie aktywności zawodowej tej grupy osób. Pracownicy 45+ głównie managerowie, posiadają cenną, specjalistyczną wiedzę oraz umiejętności, bardzo często posiadają wiedzę ekspercką, aczkolwiek nie zawsze są gotowi i mają warunki do dzielenia się nią. Szczególnym wyzwaniem dla każdej firmy jest odpływ kompetentnych pracowników 45+, którzy zgromadzili wiedzę i umiejętności potrzebne do realizacji zadań i pełnienia określonych funkcji. Brak narzędzi i systemu wsparcia na rzecz aktywności zawodowej osób 45+ skutkuje ciągłym odpływem starszych pracowników z rynku pracy.

Przedsiębiorstwa wolą zatrudniać młodych pracowników, nieobciążonych starymi modelami zachowań i pełnymi entuzjazmu. Istnieje też przekonanie, iż osoby starsze na dzisiejszym, dynamicznie rozwijającym się rynku pracy, bardzo szybko stają się niekonkurencyjne w porównaniu do społecznie aktywnych, ambitnych i otwartych na nowe wyzwania młodych ludzi. Jest to powód, dla którego przedsiębiorstwa wolą inwestycje w edukację młodszych pracowników.

Taki proces, w dłuższej perspektywie, nie może być korzystny dla żadnej gospodarki. Konieczne jest zatem wprowadzenie kompleksowego systemu wsparcia osób 45+, który powinien zatem uwzględniać działania w obszarze utrzymania aktywności zawodowej 45+.

Działania takie z dużą skutecznością podejmowane są w krajach UE. Projekt zakłada transfer, zaadaptowanie oraz wdrożenie wypracowanych rozwiązań z włoskiego programu wdrażanego z sukcesem „Professional Faculty”. Program opracowany i wdrażany był przez włoską Szkolę Biznesu-ISTUD Fondazione Istud.

Ponadnarodowe Forum Ekspertów (PFE)

W ramach projektu powołany zostanie Zespół ekspertów składający się z ekspertów partnerów projektu oraz przedstawicieli instytucji szkoleniowych niezbędnych do wdrożenia rozwiązania.

Łączenie w skład Zespołu wejdzie 13 Ekspertów.

Zadaniem zespołu będzie:

• Wymiana informacji, doświadczeń i wiedzy w trakcie wizyty studyjnej we Włoszech,
• Utworzenie polsko-włoskiej sieci współpracy na rzecz wypracowania i wdrożenia nowych rozwiązań w zakresie poszerzanie wiedzy, podnoszenia umiejętności i kompetencji menagerów 45,
• Identyfikacja cennych zasobów zawodowych menadżerów seniorów,
• Adaptacja włoskiego modelu umożliwiającego menagerom 45 + zaistnienie w nowej roli zawodowej,
• Wypracowywane rekomendacji dla instytucji, które wdrożą i będą stosować wypracowane rozwiązania,
• Wdrożenie nowych rozwiązań do praktyki przez Polskie instytucje z uwzględnieniem wsparcia partnera zagranicznego

Zakres współpracy:

Instytucja, która deleguje swojego przedstawiciela do zespołu będzie miała realny wpływ na wypracowanie rozwiązania, możliwość korzystania z rozwiązania w przyszłości oraz udział w szkoleniu wg włoskiego programu „Professional Faculty”  podczas wizyty studyjnej we Włoszech.

Jednocześnie, instytucja delegująca zobowiązuje się do wdrożenia rozwiązania do praktyki swojej instytucji poprzez uchwały / decyzje uprawnionych organów instytucji o włączeniu nowego rozwiązania w praktykę funkcjonowania.

Wdrożenie rozwiązania odbywa się w granicach uprawnień i możliwości danej instytucji i nie wymaga (poza deklaracją w postaci decyzji / uchwały) innego potwierdzenia. Szczegóły rekomendacji wdrożenia zostaną opracowane w ramach Zespołu Ekspertów,  jednakże jedną z możliwości rekomendacji może być wdrożenie programu do oferty.

Z instytucją delegującą będzie zawarte porozumienie na rzecz realizacji projektu.

Kandydaci na ekspertów:

Do zespołu ekspertów zapraszamy przedstawicieli instytucji szkoleniowych, którzy spełniają poniższe warunki:

• są pracownikami, współpracownikami (stała współpraca w ramach umów cywilno – prawnych w okresie min. 2 lat), członkami lub wolontariuszami instytucji szkoleniowej
• wykształcenie wyższe
• wiedza z zakresu podnoszenia umiejętności i kwalifikacji osób po 45 roku życia
• uzyska pisemną zgodę instytucji delegującej do udziału w Ponadnarodowym Forum Ekspertów oraz deklarację wdrożenia rozwiązania do praktyki swojej instytucji poprzez uchwały / decyzje uprawnionych organów instytucji o włączeniu nowego rozwiązania w praktykę funkcjonowania
• zobowiąże się do systematycznej pracy w ramach Zespołu Ekspertów w tym do udziału w spotkaniach Zespołu oraz do udziału w 3 dniowej wizycie studyjnej we Włoszech. Spotkania ekspertów będą się odbywały w terminach ustalonych z pozostałymi Członkami zespołu – przewidywane od poniedziałku do piątku w godzinach między 8.00 a 16.00. Czas każdego ze spotkań ok. 4 godziny
• maksymalnie 1 przedstawiciel z instytucji
• mile widziana znajomość języka angielskiego

Kryteria wyboru:

1. weryfikacja kryteriów koniecznych metodą spełnia / nie spełnia
2. ocena kwalifikacji kandydata w zakresie:

• tytuł naukowy – prof. 10 pkt, dr 8 pkt, mgr. 4 pkt
• staż pracy / współpracy – 10 lat i powyżej – 10 pkt, poniżej – 1 pkt za każdy rok pracy.
• liczba opracowanych publikacji/raportów/analiz w zakresie rynku pracy – 2 pkt za sztukę, maks. 20 pkt.

Planuje się wybór 5 przedstawicieli instytucji szkoleniowych do Zespołu Ekspertów.

Ekspertom oferujemy:

• możliwość zaangażowania i reprezentowania swojej instytucji w ramach ponadnarodowego Forum Ekspertów,
• rozwój zawodowy w tym figurowanie jako współautor powstałych w projekcie publikacji,
• bezpłatna wizytę studyjną we Włoszech (pokryte koszty transportu oraz pobytu),
• wynagrodzenie za pracę w ramach Zespołu w postaci przygotowania do spotkań i analizy wniosków ze spotkań itp. w wysokości 300 zł brutto za spotkanie – łącznie 9 spotkań w okresie 12 m-

Wizyta studyjna oraz spotkania z udziałem ekspertów włoskich będą się odbywały w języku angielskim.

Wstępny harmonogram prac:

Zadania	Okres
Spotkanie otwierające	Wrzesień 2017
Wizyta Studyjna we Włoszech	4 – 6 październik 2017 *
Identyfikacja cennych zasobów zawodowych menagerów seniorów: – 3 spotkania zespołu w tym 2 dniowe spotkanie wyjazdowe z udziałem Ekspertów Włoskich	Wrzesień – Listopad  2017 r
Praca nad adaptacją modelu w tym: – 3 spotkania zespołu	Grudzień 2017 – Luty  2018
Wypracowywane rekomendacji dla instytucji, które wdrożą i będą stosować wypracowane rozwiązania w tym: – 2 spotkania zespołu	Marzec – Kwiecień  2018

W celu zgłoszenia kandydatury prosimy o wypełnienie i odesłanie załączonego kwestionariusza zgłoszeniowego oraz CV na adres:  sekretariat@oic.lublin.pl  do dnia 7 września 2017 r.

Więcej informacji można uzyskać:

Tel. 81 710 46 32 lub 81 710 46 35
e-mail: anna.pszczola@oic.lublin.pl

* Organizator zastrzega sobie możliwość zmiany terminu wizyty z przyczyn niezależnych